Melnic: Rodna ravnoteža u upravljačkim tijelima kao značajan faktor za postizanje boljih rezultata

Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD), u suradnji s Centralnom bankom BiH (CBBiH), pokreće program 'Women on Boards in the Financial Sector – BiH', stratešku inicijativu usmjerenu na unaprjeđenje rodne raznolikosti u upravnim i nadzornim odborima financijskih institucija. Program je započeo u utorak uvodnim događajem u Sarajevu.

Iako žene u BiH čine značajan dio radne snage u financijskom sektoru, njihov broj u upravljačkim tijelima je i dalje nizak. 

Stoga ovaj program nastoji premostiti jaz kroz ciljanu obuku, mentorsku podršku i jačanje vidljivosti visoko-potencijalnih žena spremnih za odgovornije uloge u upravljačkim ili nadzornim odborima. Program će okupiti  28 žena iz banaka, mikrokreditnih organizacija, lizing kompanija i drugih financijskih institucija. Kroz šest intenzivnih sesija, u sudionice će od siječnja do ožujka 2026. raditi sa stručnjacima iz oblasti koje se smatra bitnim za upravljačka tijela, poput ključnih aspekata korporativnog upravljanja, financijske i ESG pismenosti, strateškog vođenja, upravljanja rizicima, efektivne komunikacije sa menadžmentom i mentoringa za razvoj ženskih talenata.

Inicijativa je dio okvira podrške EBRD-a rodnoj ravnopravnosti i ekonomskom uključivanju, a istodobno pridonosi usklađivanju BiH sa standardima EU-a u inkluzivnom upravljanju. 

- Kako bi BiH nastavila proces usklađivanja s europskim standardima, promicanje rodne ravnopravnosti i inkluzivnog donošenja odluka postaju nužni. Ovaj program izravno pridonosi stvaranju ravnoteže u rodnoj strukturi upravljačkih tijela, što je od suštinskog značaja za inkluzivniju i moderniju ekonomiju, rekla je Stela Melnic, direktorica EBRD-a za BiH, prema čijim riječima rodna ravnoteža u upravljačkim tijelima nije samo pitanje društvene pravde, već i značajan faktor za postizanje boljih rezultata organizacija ali i šireg društva. 

- Rodno raznoliki odbori imaju širi spektar iskustava, mišljenja i pristupa problemima a ta raznolikost omogućava temeljitije analize, izradu inovativnijih rješenja i donošenje promišljenijih odluka, bolje upravljanje rizicima i jačanje otpornosti organizacija, dodala je Melnic. 

Jasmina Selimović, guvernerka CBBiH, napomenula je da ta Banka aktivno provodi i podržava niz aktivnosti usmjerenih ka osnaživanju žena s ciljem stvaranja jednakih prilika za profesionalni i društveni razvoj, što je i osnova inkluzivnog društva. Upravo stoga kroz ovu inicijativu žele podržati žene spremne za preuzimanje vodećih uloga te time dodatno ojačati transparentnost, odgovornost i kvalitetu upravljanja u financijskim institucijama. 

- Vjerujemo da ulaganje u različitost nije samo pitanje ravnopravnosti, već je i ključni pokretač dugoročne stabilnosti i razvoja domaćeg financijskog sustava, istakla je. I Sabina Softić, partnerica i direktorica Deloitte BiH, je ukazala da uravnotežena rodna struktura u upravljačkim tijelima više nije samo opcija, već je ključna za snažnu, odgovornu i uspješnu organizaciju u 21. stoljeću.