Google je u protekloj godini otpustio više od trećine svojih menadžera koji nadziru male timove, rekao je jedan direktor zaposlenicima prošli tjedan, dok se tvrtka nastavlja fokusirati na učinkovitost u cijeloj organizaciji.

„Trenutno imamo 35% manje menadžera, s manje izravnih podređenih nego u ovo doba prošle godine“, rekao je Brian Welle, potpredsjednik za analitiku ljudi i performansi. „Dakle, puno brzog napretka.“

Na sastanku su zaposlenici pitali Wellea i druge direktore o sigurnosti posla, „unutarnjim barijerama“ i Googleovoj kulturi nakon nekoliko nedavnih krugova otpuštanja, otpremnina i reorganizacija.

Welle je rekao da je ideja smanjiti birokraciju i učinkovitije voditi tvrtku.

„Kada pogledamo cijelu našu vodeću populaciju, to jest menadžere, direktore i potpredsjednike, želimo da oni s vremenom budu manji postotak naše ukupne radne snage“, rekao je.

Smanjenje od 35% odnosi se na broj menadžera koji nadgledaju manje od tri osobe, prema osobi upoznatoj s tim pitanjem. Mnogi od tih menadžera ostali su u tvrtki kao suradnici.

Izvršni direktor Googlea Sundar Pichai oglasio se na sastanku, ponovivši potrebu da tvrtka bude učinkovitija kako se širi kako ne bi sve rješavali brojem zaposlenih.

Smanjenja traju od 2023.
Google je 2023. godine ukinuo oko 6% svoje radne snage i od tada je proveo smanjenja u raznim odjelima. Šefica financija Alphabeta, Anat Ashkenazi, koja se pridružila tvrtki prošle godine, u listopadu je izjavila da će „malo više pogurati smanjenje troškova“. Google je ponudio otpremnine zaposlenicima od siječnja, a tvrtka je usporila zapošljavanje, tražeći od zaposlenika da rade više s manje.

Što se tiče otpremnina, rukovoditelji u gradskoj vijećnici rekli su da je ukupno 10 proizvodnih područja predstavilo ponude „Programa dobrovoljnog izlaska“. Ove su se godine prijavili zaposlenicima sa sjedištem u SAD-u u timovima za pretraživanje, marketing, hardver i ljudske operacije.

Fiona Cicconi, glavna direktorica za ljudske resurse Googlea, rekla je na prošlotjednom sastanku da je između 3% i 5% zaposlenika u tim timovima prihvatilo otpremnine.

„Ovo je zapravo bilo prilično uspješno“, rekla je, dodajući „Mislim da možemo nastaviti.“

Pichai je rekao da je tvrtka provela dobrovoljne otpremnine nakon što je saslušala zaposlenike, koji su rekli da preferiraju takav put umjesto otkaza.

„Puno je posla uloženo u provedbu VEP programa i drago mi je što smo to učinili“, rekao je Pichai. „To ljudima daje slobodu djelovanja i drago mi je vidjeti da je dobro funkcioniralo.“

„Želja za pauzom u karijeri“
Cicconi je rekla da je jedan od glavnih razloga zašto zaposlenici prihvaćaju otpremnine kroz otkupe dionica taj što žele uzeti slobodno vrijeme od posla.

„Zapravo je prilično zanimljivo vidjeti tko uzima VEP, a to su ljudi koji nekako žele pauzu u karijeri, ponekad kako bi se brinuli o članovima obitelji“, rekla je.

CNBC je prethodno izvijestio da otpuštanja štete moralu jer tvrtka smanjuje broj zaposlenih, a istovremeno objavljuje nevjerojatne zarade i bilježi skok cijene dionica. Dionice Alphabeta porasle su za 10% ove godine nakon što su porasle za 36% u 2024. i 58% godinu prije.

U drugom trenutku u gradskoj vijećnici, zaposlenici su pitali bi li Google razmotrio politiku sličnu Metinoj „recharge“ politici, mjesečnom sabaticalu koji zaposlenici zarađuju nakon pet godina u tvrtki.

„Imamo puno dopusta, ne najmanje godišnjih odmora, koji su tu upravo za to – odmor i punjenje baterija“, rekla je Alexandra Maddison, Googleova viša direktorica za beneficije.

Rekla je da tvrtka neće nuditi plaćeni dopust. „Vrlo smo uvjereni da je naša trenutna ponuda konkurentna“, rekla je Maddison, piše Financa.