Hrvatska pošta u sklopu reorganizacije i modernizacije poslovanja kreće u veliko smanjivanje broja radnih mjesta u administraciji.

RTL javlja kako će ponudu za sporazumni raskid ugovora s otpremninom uskoro dobiti više stotina zaposlenika pošte koji rade uglavnom uredske poslove.

Plan je smanjivanjem broja radnih mjesta u administraciji stvoriti uvjete za podizanja plaća poštarima i ostalim radnicima u operativnom dijelu poslovanja.

“Mi već šest mjeseci vrlo detaljno s vanjskim konzultantima radimo na prijedlogu restrukturiranja Hrvatske pošte. Mi kao operativna kompanija kao stup našeg poslovanja gledamo naše operativne radnike, a to su naši šalterski radnici, naši poštari i radnici po sortirnim i logističkim centrima”, izjavio je za RTL Ivan Čulo, predsjednik Uprave Hrvatske pošte.

“Imamo dosta stranaca”
Potvrdio je kako nedostaje poštara. “Apsolutno, i po logističkim centrima i po dostavnim uredima. Poštara svugdje uvijek fali, kontinuirano zapošljavamo nove ljude. Imamo dosta stranaca koji rade na ovim poslovima jer je teško naći radnike u Hrvatskoj za ovakve operativne aktivnosti. U našoj firmi se stalno nešto događa – dizali smo produktivnost budući da moramo zahvatiti one rezerve koje smatramo da imamo u administrativnom poslovanju”, naglasio je.

“Kroz robotizaciju, automatizaciju, korištenje umjetne inteligencije i novih modernih sustava administrativni procesi se značajno mijenjaju. Tu pronalazimo značajno praznih hodova koji nam mogu pomoći da firma bude produktivnija, što u konačnici ide u benefit za ove naše operativne radnike”, dodao je.

“Važno je napomenuti da mi u Hrvatskoj pošti nemamo viška radnika. Svaki radnik iz administracije koji želi svoju karijeru nastaviti u Hrvatskoj pošti će dobiti ponudu novog ugovora za operativno radno mjesto. Nitko nama nije višak, svi koji žele raditi nastavit će raditi i dalje u Hrvatskoj pošti”, naveo je.

Objasnio je što se događa ako netko iz administracije želi otići na operativno radno mjesto. “Onda ide van sustava po zakonskoj otpremnini. Nikakvih ekstra benefita ili ekstra otpremnina nema. To bi bilo neodgovorno prema ostatku naših radnika da mi motiviramo ljude da odlaze van dok nam fali novih radnika u operativi, gdje moramo ponovno zapošljavati”, naveo je.