U Savezu samostalnih sindikata BiH smatraju neosnovanim zahtjev Udruženja poslodavaca FBiH da se vrijeme bolovanja na teret poslodavaca smanji sa 42 na 15, a teret isplate ostatka bolovanja preuzmu fondovi zdravstvenog osiguranja. Selvedin Šatorović, predsjednik SSSBiH, za Faktor kaže kako nije rijetka pojava da prvi ljudi Udruženja poslodavaca FBiH radnike kvalificiraju kao folirante, neučinkovite. Udruženje poslodavaca FBiH pozvalo je zastupnike u Zastupničkom domu Parlamenta FBiH da usvoje amandmane na prijedlog izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH koje su oni predložili, na sjednici koja je zakazana za 26. srpnja. 'Zahtjev poslodavaca da se broj dana bolovanja sa 42 dana smanji na 15 dana, datira još od prije šest godina sa potpuno istom argumentacijom kojom se vrijeđaju svi radnici u FBiH. Nije rijetka pojava da čelni ljudi Udruženja poslodavaca FBiH radnike kvalificiraju kao folirante, neučinkovite radnike ili kako to to oni vole reći jednom riječju, neradnike. Mi smo i tada radili istraživanja po ovom pitanju i došli do podataka da je isključivi razlog odlaska radnika na bolovanje to što su izuzetno loši uvjeti rada na radnom mjestu u smislu nepostojanja dovoljne zaštite na radu', govori Šatorović. Dodaje kako se donošenjem novog Zakona o zaštiti na radu stanje na terenu uopće nije popravilo. 'Očigledno je da poslodavci žele svoj kapital koji se mjeri u stotinama milijuna maraka zaštititi, a ovim prijedlogom i dodatno uvećati, pri tome izbjegavajući reći da bi se u ovom slučaju zdravstveni fond potpuno urušio. Naime, radnici ne bi manje išli na bolovanje nego bi kompletan teret bolovanja pao na zdravstveni fond. S druge strane, u javnosti se poslodavci koriste floskulama da bi ove izmjene utjecale na povećanje plaća, što je u najmanju ruku smiješno. Podsjećamo javnost da su poslodavci imali i imaju i danas mnoštvo prilika da značajno poprave položaj radnika. Šta su učinili? Ništa!', naglašava Šatorović. Ponovo se vratio na Zakon zaštite na radu. 'Jesu li nakon usvajanja novog Zakona o zaštiti na radu mogli uložiti novac, smanjiti rizik od ozljeda i svega ostalog što nosi jedno radno mjesto i time direktno smanjiti odlazak radnika na bolovanje? Prema našim informacijama, nikakvih pomaka tu nema i sasvim je logično i normalno da radnici odu na bolovanje jer su zbog takvog odnosa poslodavaca prema njima privremeno nesposobni za rad. Također, poznato je da je najniža plaća u FBiH 543 maraka. Postavlja se pitanje da li radnik može sebi priuštiti kvalitetan obrok kako bi njegov organizam i imunitet bio jak za obavljanje bilo kakvog posla. Posebno je poražavajuće da predstavnici pojedinih granskih sindikata, a pogotovo onih koji predstavljaju radnike iz oblasti zdravstva na tzv. Ekonomsko-socijalnom vijeću za teritorij FBiH daju suglasnost za ovakve izmjene jer ovakve izmjene predstavljaju udar na zdravstveni sistem u FBiH. Dakle, ne postoji bilo kakav valjan argument da se broj dana bolovanja sa 42 dana smanji na 15 i na to nećemo nikada pristati', poručio je Šatorović i dodao: 'Vjerujemo da će predstavnici zakonodavne vlasti shvatiti ozbiljnost ovog prijedloga poslodavaca i da neće dopustiti dodatno urušavanje zdravstvenog sistema u FBiH, a ako to kojim slučajem usvoje, bit će izravno odgovorni za novonastalu situaciju'.