Europska komisija započela je konzultacije sa socijalnim partnerima o Zakonu o kvalitetnim radnim mjestima.
Cilj zakona je podići standarde rada i potaknuti otvaranje održivih i kvalitetnih radnih mjesta diljem EU.

Statistike pokazuju da gotovo svaki peti radnik u Europi radi na nekvalitetnim radnim mjestima s niskom plaćom i lošim izgledima. Takva radna mjesta smanjuju konkurentnost gospodarstva.

Predsjednica Ursula von der Leyen najavila je da će Komisija u 2026. predložiti novi zakon. On će ažurirati pravila koja štite radnike, ali i podupirati produktivnost.

Mladi, žene i sindikati
Sindikalne organizacije, predvođene ETUC-om, podržavaju inicijativu.

Kvalitetna radna mjesta trebaju uključivati:

pravednu plaću,
dobre uvjete rada,
snažnu socijalnu zaštitu,
pristup osposobljavanju i razvoju karijere.
Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a, kazala je:

“Nekvalitetna radna mjesta koče gospodarstvo i stvaraju nedostatak radne snage. Naši prijedlozi osiguravaju visoko motiviranu i kvalificiranu radnu snagu.”

Sindikati također naglašavaju važnost kolektivnog pregovaranja i prava na osposobljavanje tijekom radnog vremena. To je ključno za zeleni i digitalni prijelaz.

Stav industrije zapošljavanja
WEC-Europe – udruga privatne industrije zapošljavanja – protivi se novim zakonima.

Ističu da je važnija učinkovita provedba postojećih pravila. Različiti oblici rada, poput agencijskog rada i podugovaranja, omogućuju mobilnost i lakši ulazak na tržište rada.

“Ograničenje podugovaranja može smanjiti pristup tržištu i imati pravne posljedice.”

Industrija upozorava da AI i automatizacija prisiljavaju tvrtke na promjene u kvalifikacijama i planiranju radne snage.

Modernizacija tržišta rada i zaštita radnika u EU
Sindikati ističu da prekarni oblici rada moraju ustupiti mjesto ugovorima na neodređeno i zaposlenju s punim radnim vremenom. Stabilan radni odnos je temelj socijalne sigurnosti i dostojanstvenog rada.

Naglašavaju i “epidemiju stresa” među zaposlenima. Kontaktiranje izvan radnog vremena pogoršava situaciju. Pravo na isključivanje ključ je za zaštitu mentalnog zdravlja i ravnotežu između posla i privatnog života.

Zakonske inicijative i prijedlozi sindikata ciljaju osigurati kvalitetna radna mjesta, bolju plaću, uvjete rada i sustavno osposobljavanje. Industrija poziva na primjenu postojećih pravila, piše financa.