Prema najnovijem istraživanju Instituta za ekonomska istraživanja – Ifo  njemački poslodavci planiraju daljnja smanjenja radne snage, posebno u automobilskoj industriji i drugim industrijskim sektorima.

Pad indeksa spremnosti na zapošljavanje
Vrijednost indeksa kojim se ocjenjuje spremnost njemačkih kompanija na zapošljavanje pala je sa 93,4 poena u siječnju na 93,1 poen u veljači, što ukazuje na oprezniji stav poslodavaca prema novim zapošljavanjima. Ovaj trend odražava pogoršanje situacije na tržištu rada u najvećem europskom gospodarstvu i signalizira rastuću sklonost firmi da umjesto otvaranja novih radnih mjesta razmatraju smanjenje troškova kroz otpuštanja.

Poslodavci postaju uzdržaniji
U izvješću rukovoditelj istraživanja Ifo Klaus Volrabe istaknuo je kako je na tržištu rada ponovno vidljiva veća uzdržanost te da mnoge kompanije planiraju otpuštanja umjesto zapošljavanja. Poseban naglasak stavljen je na industrijski sektor, koji ostaje pod najvećim pritiskom, jer gotovo sve industrijske grane planiraju smanjenje broja zaposlenih.

Automobilska industrija pod pritiskom
Njemačka automobilska industrija jedno je od najpogođenijih područja. S obzirom na slabiju potražnju i strukturne promjene u sektoru, proizvođači automobila nalaze se pod snažnim pritiskom da prilagode troškove. To se izravno prelijeva na tržište rada, gdje se umjesto zapošljavanja planiraju otpusti i restrukturiranja.

Situacija u uslužnim i trgovačkim sektorima
U uslužnom sektoru zadržava se opći oprez prema zapošljavanju. Iako potražnja za radnom snagom općenito nije snažna, određene specijalizirane djelatnosti poput IT usluga, pravnih savjetovanja i konzultantskih usluga i dalje pokazuju potrebu za dodatnim kadrom. S druge strane, trgovinski sektor nastavlja s konceptom smanjenog obujma zaposlenosti, što se veže uz neizvjesne gospodarske izglede i umjereniji rast potrošnje.

Građevinski sektor: izuzetak rasta
Za razliku od većine sektora, građevinski sektor bilježi umjeren planirani rast zapošljavanja. To ukazuje na kontinuiranu potražnju za radnom snagom u infrastrukturnim i građevinskim projektima, koji ostaju relativno otporniji na negativne trendove na tržištu rada.

Širi utjecaj na regiju i industrijske trendove
Pad spremnosti na zapošljavanje i planovi otpuštanja u Njemačkoj imaju šire implikacije za poslovnu zajednicu u jugoistočnoj Europi, uključujući BiH i susjedne zemlje. Kao najveće gospodarstvo Europske unije, promjene u njemačkom tržištu rada često djeluju kao indikator za očekivane trendove u industrijskoj proizvodnji, izvozu i investicijama.

Investicijski i industrijski ciklusi u Njemačkoj utječu i na regionalne dobavljače, transportne mreže, kao i na globalne lanace vrijednosti, posebno u sektorima poput automobilske industrije koja je visoko integrirana u europsku i svjetsku ekonomiju.

Ifo indeks spremnosti na zapošljavanje iz veljače ukazuje na nastavak opreznog pristupa njemačkih poslodavaca prema tržištu rada, s posebnim naglaskom na planove otpuštanja u industrijskom sektoru i smanjenju volumena zapošljavanja. Iako određene uslužne djelatnosti i građevinarstvo pokazuju stabilnost ili umjereni rast, ukupna kretanja govore o potrebama za strukturnim prilagodbama i većom fleksibilnošću u upravljanju radnom snagom, piše financa.